忘打卡工资被扣，这违法吗？

忘打卡扣工资需看公司规定及合同，若违规则可能违法。分析：忘打卡扣工资是否违法，需先查看公司规章制度及劳动合同中是否有明确规定。若规定合法且明确，且扣款不超过员工当月工资的20%，则一般不视为违法。但若公司随意扣款或扣款金额过大，则可能违反《劳动法》相关规定，侵犯员工合法权益。提醒：若扣款导致员工工资低于最低工资标准，或频繁因小事大额扣款，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，忘打卡扣工资问题常见的处理方式有协商、投诉和仲裁。协商是首选，双方可尝试达成和解；若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题严重程度及自身情况选择合适方式。轻微争议可优先协商；若公司态度强硬，可考虑投诉；若权益受损严重，建议直接申请劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据，提出个人意见，尝试达成和解协议。2.投诉阶段：收集证据，如工资条、打卡记录、公司规章制度等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题经过及诉求。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、打卡记录、投诉记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取达成调解协议；若调解不成，则参加仲裁庭审，由仲裁庭依法裁决。裁决结果出来后，如公司不履行，可申请法院强制执行。