保底工资可适用于计件工作，但具体需看合同约定。依据《劳动法》等相关规定，保底工资是维持员工生活的工薪制度，可包含计件工资。若未明确约定，且员工因非人为原因未达标，公司应支付保底工资。否则，可能影响员工生活，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保底工资与计件工作关系，常见方式为明确合同约定。应详细约定保底工资构成及计件标准，确保双方权益。如发生争议，可依据合同进行协商或诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保底工资与计件相关。具体操作：1.合同中明确保底工资包含计件工资，确保双方清晰。2.员工未达标时，按约定支付保底工资，保障基本生活。3.发生争议，先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。4.注意保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。
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