赖在公司不走的员工，公司应依法处理。依据《劳动合同法》等，公司需提前通知并告知员工维权途径。若员工拒绝离开且派出所不采取强制措施，公司可在备案后要求保安合理请出，避免事态扩大。不及时处理可能导致公司秩序混乱，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工赖在公司不走，处理如下：1. 提前一个月通知员工终止合同；2. 告知员工可向劳动站投诉或起诉，维护权益；3. 若员工仍不接受，报警并备案，同时要求保安合理请出；4. 若因工资问题，领导需先处理工资事宜；5. 全程需确保措施合法，避免伤害和矛盾激化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理赖在公司不走的员工，常见方式有提前通知、告知维权途径、报警及合理请出。选择时应考虑员工拒绝原因、公司规章制度及法律法规，确保处理方式合法合规，避免激化矛盾。
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