入职未缴纳五险一金不影响工资发放。分析：根据劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，但这与工资发放是两个独立的事项。即使单位未按时缴纳五险一金，也不能成为其拒发工资的理由。员工有权要求单位按时足额支付工资。提醒：若单位长期拖欠工资或拒绝缴纳五险一金，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与用人单位沟通，要求其按时缴纳五险一金并补发拖欠部分，同时保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、未缴纳五险一金的证据等，等待监察部门调查处理。3. 仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，对于入职未缴纳五险一金但有工资发放的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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