底薪工资与社保基数不同，混淆可能导致权益受损。依据《社会保险法》等，工资基数是计算工资的标准，社保基数是计算社保缴费的基准。混淆两者，可能导致社保缴费不准确，影响个人社保权益及未来待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪工资与社保基数混淆，应明确区分并调整。处理方式包括：查阅劳动合同明确约定，与用人单位沟通调整，或向劳动监察部门投诉。选择时需根据具体情况，如沟通无果则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪≠社保基数，需区分。操作：1. 查阅劳动合同，确认底薪与社保基数约定；2. 若发现混淆，与HR沟通调整；3. 沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4. 必要时，咨询律师，通过法律途径维权。
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