公司单方面修改薪资结构违法。依据《劳动合同法》，薪资调整需与员工协商并在合同上签字确认。未经协商擅自调整，将违反法律规定，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调整薪资结构应协商处理。常见方式有：与员工个别协商、召开职代会讨论或按集体合同约定。选择时应考虑员工意见、公司财务状况及法律法规要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不可单方面改薪资。处理方式：1. 与员工沟通，说明调整原因及方案；2. 协商达成一致后，签订书面协议；3. 若员工不同意，按原合同执行；4. 遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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