单位不缴纳职业年金吗

单位应按规定缴纳职业年金，未缴可能违法。分析：职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，属于单位福利的一部分，单位有义务按照国家规定缴纳。若单位未缴纳，则可能违反了《社会保险法》及相关规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位长期不缴纳职业年金，且经员工多次催促无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位不缴纳职业年金，员工可通过以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位补缴职业年金；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；3. 若协商和投诉均无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集与职业年金缴纳相关的证据，如合同、工资单等，与单位人力资源部门进行沟通，明确提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，请求其介入调查并督促单位补缴。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证，证明单位未缴纳职业年金的事实，并据此要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可寻求律师的专业帮助，以确保自身权益得到充分保障。